ПРИЛОЖЕНИЕ №3 К КОЛЛЕКТИВОМУ ДОГОВОРУ
МБДО У «ДС №447 г. ЧЕЛЯБИНСКА» НА 2018-2021 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
Профсоюзной организации
МБДО У «ДС № 447
иска»
Е.В. Соколова
гуг^х
201с/7Г.
УТВЕР
Заве ющ*да v
МБ
■у,-- >у ь
у-
У/J
И.Н> Вахрина
* йщУ
о
201 <7 г
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №447 г. Челябинска»
Одобрены на общем собрании
Трудового коллектива
МБДОУ «ДС № 447 г. Челябинска»
Протокол № у^-oj « & »
(.Общие положении
Положение об установлении стимулирующих выплат (далее положение) работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад №447 г. (далее МБДОУ ДС №447 г. Челябинска/)) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской федерации. Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.20112 №273 -ФЗ, Положением об оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам
образования города Челябинска», иными законодательными и нормативно-правовыми
документами Российской Федерации. Челябинской области, города Челябинска,
учредителя, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда
педагогических работников.
1.2. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ «ДС №447 г.
Челябинска», устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей
части заработной платы работников МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
Положение утверждается и вводится в действие приказом заведующего МБДОУ, в
соответствии с 1Сложением об оплате труда работников МБДОУ, с учетом мнения
профсоюзного комитета МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
Настоящее Положение регулирует дифференцированный подход к определению
выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» в
зависимости от объема и качества выполняемой работы.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты груда направлена на усиление материальной
заинтересованности работников МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» в повышении
качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы,
мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий.
1.5. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда
работников МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска», включая совместителей.
1.6. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера поскольку зависят
от оценки эффективности труда работников МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» и
наличия необходимых средств в фонде оплаты труда МБДОУ» ДС №447 г.
Челябинска»
1.7. Срок данного положения не ограничен. Данное положение действует до принятия
нового.
L»J
1.1.
II. Виды стимулирующих выплат
В соответствии с Решением Челябинской городской Думы № 52.17 от 24.06.2014 в
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
№п/п
Перечень
Размер выплат (% от оклада
или фиксированная сумма)
1
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
За сложность и напряженность - всем работникам, до 100
1)
кроме руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера
За выполнение особо важных срочных работ - всем до 50
2)
работникам
2
Выплаты за качество выполняемых работ:
Личные вклад работника в достижение
до 100
1)
эффективности работы учреждения - всем
работникам
3
Выплаты на наличие ученой степени:
- «кандидат наук»
-«доктор наук»
до 10
По профилю МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» до15
педагогическим работникам
За наличие почетного звания, знака отличия в
сфере образования и науки: ССР. РФ и союзных
республик, входящих в состав ССР, название
которого начинается со слов «народный»,
«заслуженный» - при условии соответствия
почетного звания профилю педагогической
деятельности - педагогическим работникам;
до 10
- за наличие знака отличия в сфере образования и
науки: медаль Ушинского, наградной знак
«Почетный работник общего образования РФ»,
«отличник народного просвещения» педагогическим работникам
4
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу
лет:
За стаж работы в муниципальных образовательных
1)
учреждениях, реализующих основную
образовательную программу дошкольного
10
образования:
15
- от 1 года до тЗ лет
20
- от 3 лет до 5 лет
от 5 лет и выше
педагогическим работникам
Выплаты, учитывающие особенности деятельности
5
учреждений и отдельных категорий работников:
3 наличие квалификационной категории Г1)
2)
3)
6
1)
7
1)
2)
3)
педагогическим работникам:
- за 2 квалификационную категорию
- за 1 квалификационную категорию
- за высшую квалификационную категорию
За присмотр и уход за детьми - всем работникам,
кроме руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера
За работу с детьми дошкольного возраста в
муниципальных учреждениях:
- воспитателям
- помощникам воспитателя, младшим воспитателям
Выплаты молодым специалистам:
Единовременная материальная помощь
специалистам, принятым на работу на позднее 1
октября года окончания очного отделения
образовательной организации среднего или
высшего профессионального образования
Премиальные выплаты:
По итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) - всем работникам
По итогам работы за отчетный период младшему
обслуживающему персоналу
Ежеквартальная премия за выполнение плановых
показателей по дето-дням и дням
функционирования, проведение профилактических
и оздоровительных мероприятий, направленных на
охрану и укрепление здоровья детей воспитателям,
младшим воспитателям
до 10
до 20
до 30
до 30
1000 руб.
500 руб.
20000руб.
500 руб.
до 100
до 150
до 30
III Порядок установления стимулирующих выплат
3.1 Размер стимулирующих выплат, указанных в подпункте 1 пункта 4 раздела II
настоящего Положения устанавливается работникам МБДОУ «ДС №447 г.
Челябинска» приказом заведующего.
Надбавка за выслугу лет устанавливает с педагогическим работникам по основному
месту работы, на основной занимаемой должности.
Право на изменение размера стимулирующих выплат при увеличении стажа работы
в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную
образовательную программу дошкольного образования, возникает у педагогических
работников со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» или со дня предоставления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты. При наступлении у работника права на
изменение размера данной стимулирующей выплаты в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3.2 Размер стимулирующих выплат, указанных в подпункте 3 пункта 5 раздела II
настоящего Положения устанавливается работникам МБДОУ «ДС №447 г.
Челябинска» ежемесячно приказом заведующего. Указанная выплата производиться
пропорционально фактически отработанному времени.
.3 Размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 1.2 пункта 1. подпункте 1
2 раздела 11 настоящего Положения устанавливается работникам МБДОУ «ДС №447
г. Челябинска» ежемесячно приказом заведующего согласно показателям
эффективности труда для разных категорий работников (приложение 1 настоящего
Положения), с учетом мнения Комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера.
.4 Размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 1.2 пункта 3, подпункта 5
раздела II настоящего Положения устанавливается работникам МБДОУ «ДС №447 г.
Челябинска» приказом заведующего с учетом мнения Комиссии по распределению
выплат стимулирующего характера и в зависимости от наличия необходимых средств
в фонде оплаты груда МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска».
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается
педагогическим работникам по основному месту работы.
Право на изменение размера стимулирующих выплат при присуждении
государственных наград или ведомственных знаков отличия возникает у
педагогических работников со дня присвоения, награждения; ученой степени - со дня
принятия МОиН РФ решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права
на изменение размера данной стимулирующей выплаты в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течении которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера его оплаты труда осуществляется по окончании указанных
периодов.
.5 Размер стимулирующих выплат , указанных в подпункте 1 пункта 5 раздела
11 настоящего Положения устанавливается педагогическим работникам МБДОУ «ДС
№447 г. Челябинска» приказом заведующего ежеквартально, согласно результатов
самооценки качества труда педагогических работников, с учетом мнения Комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера. Указанная выплата производится
пропорционально фактически отработанному времени.
Все педагогические работники МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» предоставляют
материалы по самоанализу деятельности, в соответствии с утвержденным приказом
заведующего картами (приложение 2 настоящего Положения) до 10 числа следующего
месяца, идущего за отчетным кварталом.
Право на изменение размера стимулирующей выплаты при изменении
квалификационной категории возникает у педагогических работников со дня
вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии, на основании
приказа. При наступлении у работника права на изменение размера данной
стимулирующей выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в
период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его
труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3.6. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 1,2 пункта 7 раздела 11
настоящего Положения предусматривает премирование работников МБДОУ «ДС №447 г.
Челябинска» по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
Размер премиальных выплат устанавливается приказом заведующего МБДОУ «ДС
№447 г. Челябинска» за отчетный период с учетом мнения Комиссии по распределению
выплат стимулирующего характера.
Премирование работников МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» производится только
при наличии необходимых средств в фонде заработной платы.
3.7. Премирование работников производится в случаях:
-выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста в размере не больше
должностного оклада (ставки);
- за долговременный добросовестный труд в МБДОУ;
- к юбилею, в размере не менее 50% от должностного оклада (ставки).
IV. Регламент работы Комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера
4.1 Комиссия по распределению выплат стимулирующего характер (далее - Комиссия)
создается из числа трудового коллектива, с обязательным включением в ее состав
(приложение 3 настоящего Положения) председателя профсоюзного комитета МБДОУ
«ДС №447 г Челябинска». Комиссия является коллегиальным органом.
4.2. комиссия:
- принимает решение об оценке результатов деятельности работников МБДОУ «ДС №447
г. Челябинска» в соответствии с критериями оценки качества труда работников разных
категорий (приложение 1 настоящего Положения) и материалами самоанализа;
- рассматривает предлагаемый администрацией МБДОУ «ДС №47 г. Челябинска»
перечень работников получателей стимулирующих выплат;
- подводит итоги о назначении стимулирующей выплаты.
4.3. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием при условии присутствия
не менее половины членов Комиссии, оформляется протоколом. На основании протокола
заведующей МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» издает приказ о назначении
стимулирующих выплат.
V. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего
характера
5.1 Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
- полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с
ребенком или взрослым:
- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине прогула, увольнение по
собственному желанию;
- полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника,
нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБДОУ «ДС №447 г.
Челябинска», наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий;
- частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима.
VI. Заключительные положения
6.1 Выплаты стимулирующего характера производится работникам в объеме расходов,
утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в
субсидии, предоставляемой МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» на финансовое
обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей
доход деятельности.
6.2 При отсутствии или недостатке соответствующей (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств заведующей МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату,
предупредив работников МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» об этом в установленном
законодательном порядке.
Приложение 1
к Положению об установлении
стимулирующих выплат
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
Показатели выплат стимулирующего характера педагогическим работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за сложность и напряженность
Должность
Показатели
Кол-во баллов от 1
до 3
- увеличение объема работ в период подготовки
учреждения к новому учебному году
- увеличение объема работ в период подготовки
учреждения к мероприятиям различного уровня (семинар,
конференция, форум, конкурс и др.)
- у величение объема работ в случае участия педагога в
утреннике в качестве артиста
- увеличение объема работ при выполнении педагогом
роли наставника молодого педагога
- увеличение объема работ в период подготовки к летней
оздоровительной кампании
- увеличение объема работ при увеличении количества
детей в группе в случае временного соединения групп по
причине отсутствия воспитателя (неделя и более)
0 - 6 баллов - до 35 %
7 -1 2 баллов - от 35 до 70 %
1 3-18 баллов - от 70 до 100 %
Педагогичес
кие
работники
за выполнение особо важных (срочных) работ
Показатели
Должность
Педагогические
работники
Ведение документации ПМПк ДОУ
Выполнение заданий РМО. ВТГ и т.д.
0-2 балла - до 15 %
3-4балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
Кол-во баллов от 1 до 3
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Должность
Педагогические
работники
Показатели
Участие в конкурсах профессионального мастерства
Участие в работе инициативных, творческих групп,
работе комиссий, профсоюзной деятельности
Подготовка и участие воспитанников в конкурсах
различного уровня
Обеспечение охраны жизни и здоровья детей отсутствие травматизма
Взаимодействие с родителями (отсутствие
конфликтов и обоснованных жалоб)
Использование в работе ИКТ технологий
Участие в методической работе
Проектная деятельность
Безотказная работа по замене отсутствующих коллег и
выполнение работы в полном объеме
Сохранность в группе оборудования приборов,
материалов
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Отсутствие задолженности по внесению родительской
оплаты
0 12 баллов - до 35 %
13-24 баллов - от 35 до 70 %
25 - 36 баллов - от 70 до 100 %
Кол-во баллов
от 1 до 3
Показатели выплат стимулирующего характера младшим воспитателям
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за сложность и напряженность
Показатели
Должность
Кол-во
баллов
от 1до 3
Младшие
воспитатели
- работа при отсутствии горячей воды в случае аварийной ситуации в
течение полного рабочего дня и в период опрессовки
- увеличение объема работ в период подготовки учреждения к новому
учебному году
- увеличение объема работ в период подготовки к летней
оздоровительной кампании
- увеличение объема работ в период подготовки учреждения к
мероприятиям различного уровня (семинар, конференция, конкурс и
т.д.)
-увеличение объема работ при увеличении количества детей в группе в
случае временного соединения групп по причине отсутствия
воспитателя (неделя и более)
-увеличение объема работ в летний период при условии качественной
уборки помещений и оборудования на групповом участке для прогулок,
соблюдения питьевого режима во время прогулки
0 - 6 баллов - до 35 %
7 -1 2 баллов - от 35 до 70 %
13-18 баллов - от 70 до 100 %
за выполнение особо важных работ
Должность
Показатели
Кол-во
баллов
от 1до 3
Младшие
воспитатели
- проведение срочных санитарно-эпидемиологических мероприятий во
время карантина
- срочные работы по предупреждению и устранению аварийных
ситуаций
________
;'-2 балла - до 15 %
3-4 балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Должность
Показатели
Кол-во
баллов
от 1до
Младшие
- качественное и своевременное выполнение мероприятий в
воспитатели
эпидемиологический сезон, карантин
- оказание помощи педагогам в подготовке воспитанников к участию в
конкурсах различного уровня
- помощь воспитателю в оснащении и оформлении группы
- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией
- высокий уровень исполнительной дисциплины
- сохранность в группе оборудования, приборов, спецодежды, посуды
-безотказная работа по замене отсутствующих коллег и выполнение
работы в полном объеме
0-7 балла - до 35 %
8-15 баллов - 35-70 %
16-21 баллов - 70-100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за сложность и напряженность
Кол-во баллов
Должность
Показатели
от 1 до 3
Делопроизводитель - увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к новому
учебному году
-увеличение объема работ в период
проверок документов
контролирующих органами (при
отсутствии грубых нарушений)
- увеличение объема работ
ответственного за обработку
персональных данных
- увеличение объема работ, в связи с
ведением архива ДОУ
0-4 баз ла - до 35 %
5-8 баллов 35-70 %
9-12 баллов- 70-100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за выполнение особо важных (срочных) работ
Должность
Показатели
Кол-во баллов
от 1до 3
Делопроизводитель - срочная подготовка документов в случае запроса
контролирующих органов
- подготовка информации надзорным органом
0-2 балла - до 15 %
3-4 балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
„11х.лжность
Показатели
Делопроизводитель Отсутствие замечаний и предписаний по
итогам проверок контролирующих
органов
Эффективная и качественная работа по
ведению делопроизводства по
воспитанникам, сотрудникам, по
вопросам функционирования и развития
ДОУ
Кол-во баллов
от 1до 3
-высокий уровень исполнительской
дисциплины
-сохранность ооорудования, материалов
0-4 балла - до 35%
5-8 баллов - от35до70 %
9-12 баллов - от70до100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за сложность и напряженность
Показатели
Количество
Должность
баллов
от1доЗ
-увеличение объема работ в период подготовки
Инструктор по
гигиеническому
учреждения к новому учебному году
воспитанию
- увеличение объема работ в период массовой
вакцинации сотрудников и воспитанников, в
период массовых мед. осмотров детей
0-2 балла - до 35%
3-4 балла - от35до70 %
5-6 баллов - от70до100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за выполнение особо важных (срочных) работ
Показатели
Количество
Должность
баллов
от1доЗ
- проведение срочных санитарноИнструктор по
эпидемиологических мероприятий во время
гигиеническому
карантина
воспитанию
-подготовка информации для ЛПУ
0-2 балла - до 15 %
3-4 балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Должность
Инструктор по
гигиеническому
воспитанию
Показатели
-качественный контроль за исполнением
здоровьесберегающих технологий в режиме дня,
ведущих к снижению заболеваемости и
повышению детодней
-качественный контроль за исполнением 10дневного меню, выполнением процента
натуральных норм продуктов питания не ниже
90%
-отсутствие замечаний и предписаний по итогам
проверок контролирующих органов
Количество
баллов
от1доЗ
-высокий уровень исполнительской дисциплины
-сохранность оборудования, материалов
0-5 балла - до 35%
6-10 балла - от35до70 %
11-15баллов - от70до100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за сложность и напряженность
Должность
Кладовщик
Показатели
Кол-во баллов
от 1 до 3
- увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к новому
учебному году
- транспортировка продуктов с
овощного склада
-задержка на рабочем месте в связи с
задержкой продуктов
0-3 балла - до 35 %
4-6 балла - от 35до70 %
7-9 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за выполнение особо важных (срочных) работ
Должность
Кладовщик
Показатели
Кол-во баллов
от 1до 3
-работа с электронным документооборотом
-своевременное и оперативное решение
возникающих ситуаций, способных привлечь за
собой чрезвычайные и аварийные ситуации
0-2 балла - до 15 %
3-4 балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Должность
Кладовщик
Показатели
-высокий уровень исполнительской
дисциплины
-выполнение работ не предусмотренных
должностной инструкцией
-сохранность оборудования, спецодежды
0-3 балла - до 35 %
4-6 балла - от 35до70 %
Кол-во баллов от 1 до 3
7-9 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за сложность и напряженность
Показатели
Должность
кастелянша
Кол-во баллов
от 1до 3
- увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к новому
учебному году
- изготовление костюмов
0-2 балла - до 35 %
3-4 балла - от 35до70 %
5-6 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за выполнение особо важных (срочных) работ
Показатели
Должность
кастелянша
Кол-во баллов
от 1 до 3
-выполнение срочных швейных работ
-своевременное и оперативное решение
возникающих ситуаций, способных привлечь за
собой чрезвычайные и аварийные ситуации
0-2 балла - до 15 %
3-4 балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Должность
кастелянша
Показатели
-высокий уровень исполнительской
дисциплины
-выполнение работ не предусмотренных
должностной инструкцией
-сохранность оборудования, спецодежды
-3 балла - до 35 %
балла - от 35до70 %
баллов - от 70до 100 %
Кол-во баллов от 1 до 3
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за сложность и напряженность
Должность
Машинист по
стирке белья
Показатели
Кол-во баллов
от 1до 3
- увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к новому
учебному году
- увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к
мероприятиям различного уровня
-2 балла - до 35 %
3-4 балла - от 35до70 %
5-6 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за выполнение особо важных (срочных) работ
Должность
Машинист по
стирке белья
Показатели
Кол-во баллов
от 1 до 3
- срочные работы по предупреждению и
устранению аварийных ситуаций
- проведение срочных санитарноэпидемиологических мероприятий во время
карантина
0-2 балла - до 15 %
' -4 балла - 15-30 %
г--: баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Показатели
Должность
Машинист по стирке Сохранность оборудования, приборов,
белья
спецодежды
Выполнение работ не предусмотренных
должностной инструкцией
Высокий уровень исполнительной дисциплины
Безопасная работа по замене отсутствующих
коллег и выполнение работы в полном объеме
0-4 балла - до 35 %
5-> галла ол 35до70 %
Кол-во баллов от 1до 3
3-12 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за сложность и напряженность
Должность
Вахтер
Показатели
- увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к
мероприятиям различного уровня
Кол-во баллов от 1 до 3
- осуществление пропускного режима
на территории
_-2 балла - до 35 %
3-4 балла - от 35до70 %
5-6 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за выполнение особо важных (срочных) работ
Показатели
Должность
Кол-во баллов
от 1 до 3
Выполнение срочных работ по предупреждению
и устранению чрезвычайных ситуаций
■ахтер
>>3 балла - до 50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
1 Да лжность
I вахтер
Кол-во баллов от 1 до 3
Показатели
Безопасная работа по замене отсутствующих
коллег и выполнение работы в полном объеме
Выполнение работ не предусмотренных
должностной инструкцией
Высокий уровень исполнительной дисциплины
1-3 балла - до 35 %
— балла - от 35до70 %
--- галлов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за сложность и напряженность
Дворник
<
- увеличение объема работ в период
подготовки учреждения к
мероприятиям различного уровня
Кол-во баллов от 1 до 3
- увеличение объема работ в период,
связанных с природными
климатическими условиями (снегопад,
уборка снега с крыш, покос травы)
0-2 балла - до 35 %
3-4 балла - от 35до70 %
5-6 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за выполнение особо важных (срочных) работ
Должность
Дворник
Показатели
- срочные работы по предупреждению и
устранению чрезвычайных ситуаций
Кол-во баллов от 1 до 3
-3 балла - до 50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
__ гжность
Дзорник
Показатели
Эффективная и качественная работа по
содержанию закрепленной территории в
соответствии с нормами СанПин
Выполнение работ, не предусмотренных
должностными инструкциями
Сохранность оборудования, спецодежды
0-3 балла - до 35 %
4-о балла - от 35до70 %
' - - баллов - от 70до 100 %
Кол-во баллов от 1до 3
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за сложность и напряженность
Должность
Показатели
Рабочий по
обслуживанию
здания
Кол-во баллов от 1до 3 1
- увеличение объема работ в период подготовки
учреждения к новому учебному году
- увеличение объема работ при выполнении
ремонтно-строительных работ, не входящих в
должностные обязанности (демонтаж и настил
линолеу ма, сборка-разборка мебели, ремонт
малых форм на территории ДОУ)
-2 батла - до 35 %
3-4 батла - от 35до70 %
5-6 баллов - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за выполнение особо важных (срочных) работ
Должность
Рабочий по
обслуживанию
здания
Показатели
- срочные работы по предупреждению и
устранению аварийных ситуаций
- срочное изготовление оборудования к
праздникам, конкурсам мероприятиям
различного уровня
Кол-во баллов от 1 до 3 ;
0-2 батла - до 15 %
! -- балла - 15-30 %
5-6 баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
Д : лжность
I Рабочий по
*обслуживанию
1 здания
Показатели
-эффективная и качественная работа по
обслуживанию здания, ремонту мебели
-выполнение работ не предусмотренных
должностной инструкцией
-высокий уровень исполнительской
дисциплины
балла-до 35%
4-с балла - от 35до70 %
баллов - от 70до 100 %
Кол-во баллов от 1до 3
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ ДС №447 г. Челябинска» за сложность и напряженность
Показатели
-увеличение объема работ в Период
подготовки учреждения к
мероприятиям различного уровня
Д олж ность
_с-р -оов ар
Повар
П одсобны й
Кол-во баллов от 1 до 3
-увеличение объема работы при
подготовке к новому учебному году
- увеличение объема работ при
отсутствии горячей воды
- до 35 %
—зла - от 35до70 %
'_:лов - от 70до 100%
УЗ балла
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска» за выполнение особо важных (срочных) работ
(й г ж м п г т к
I Ш еф-повар
П свог
| Ifc Jk оный
Кол-во баллов от 1до 3
Показатели
Срочные работы по предупреждению и
устранению аварийных ситуаций
Срочные работы во время санитарноэпидемиологических мероприятий
__________________________________________
-I
д а - д о 15 %
3-4 балла 15-30%
S -6баллов - 30-50 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
ВКЬДОЗ ДС №447 г. Челябинска» за личный вклад в достижение эффективности работы
у-гчгжлення
__ хжлость
__г I - товар
Нов»!!*
I П одсобны й
|В№ЧИЙ
Показатели
Отсутствие замечаний и предписаний
по итогам проверок контролирующих
органов
Кол-во баллов от 1до 3
Выполнение работ не
предусмотренных должностной
инструкцией
-высокий уровень исполнительской
дисциплины
<
-сохранность оборудования.
спецодежды
г.
г
- безотказная работа по замене
отсутствующих коллег и выполнение
работы в полном объеме
Ш-z las- — - до 35 %
__га - от 35до70 %
[ - ''д ъ о в - от 70до 100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ «ДС №447 г. Челябинска»
з личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
_1
к
—К Т ь
Г а ш ы ё бухгалтер
---------- ---- ---------------
Показатели
-отсутствие замечаний и предписаний
по итогам проверок контролирующих
органов
-своевременная и качественная сдача
бухгалтерской отчетности
- высокий уровень исполнительской
дисциплины
- выполнение работ не
предусмотренных должностной
инструкцией
- увеличение объема работ, связанных
с взаимодействием с контрактным
управляющим
- срочное размещение информации на
официальных сайтах
- работа с электронным
документооборотом
Количество баллов
от1доЗ
-“’балла - до 35%
v . - балла - от35до70 %
15-21 баллов - от70до100 %
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
МБД ЭУ ■ДС №447 г. Челябинска» за личный вклад в достижение эффективности работы
• -геждения
Должность
Заместитель
заведующего по
УМР
Показатели
Выступление на семинаре,
конференции, форуме и т.д.
Личное участие в конкурсах
профессионального мастерства:
Публикация статьи в сборнике
Высокий уровень организации работы
по повышению квалификации
педагогов
Организация инновационной или
экспериментальной деятельности в
ДОУ
Активное взаимодействие с
общественными организациями города
Отсутствие замечаний и предписаний
по итогам проверок контролирующих
органов
Ведение документации по
антикоррупции
-участие в разработке локальных актов
- работы, связанные со срочным
заполнением базы данных вновь
внедряемых ресурсов (электросад)
I- бд.ла - до 35%
-I балла - от35до70 %
I —" «баллов ~от70до100%
Количество баллов от 1 доЗ
Показатели выплат стимулирующего характера работникам
1 1 \ ДС №447 г. Челябинска» за личный вклад в достижение эффективности работы
\ чреждения
Должность
Заместитель
заведующего по
АХР
Показатели
Создание условий безопасного и
эффективного функционирования
системы пожарной безопасности
Создание условий безопасного и
эффективного функционирования
системы тепло, водо- и
энергоресурсов, создание системы
экономного режима в рамках
программы по энергосбережению
Отсутствие замечаний и предписаний
по итогам проверок контролирующих
органов
Создание санитарно-гигиенических
условий в рамках требований СанПиН
(четкость и эффективность в работе
младшего обслуживающего персонала,
создание качественной и эффективной
системы санитарно-гигиенической
уборки помещений ДОУ и
благоустройства территории)
Ведение документации по ГО. ЧС и
антитеррору
-участие в разработке локальных актов
- срочные работы по предупреждению
и устранению аварийных ситуаций
0-7балла - до 35%
8-14 балла - от35до70 %
15-21 баллов - от70до100 %
Количество баллов от 1 доЗ